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― 電気工事会社にとって何が変わったのか ― 「制度が難しくてよく分からない」 多くの経営者がそう感じています。 ここでは、シンプルに整理します。
技能実習 | 特定技能 | |
|---|---|---|
目的 | 育成目的 | 即戦力としての雇用 |
転職 | 不可 | 一定条件で可能 |
就労形態 | 補助的作業中心 | 実務に近い形で就労 |
年数制限 | 厳しい | 中長期雇用も可能 |
特定技能に電気分野が追加されたことで、以下の点が法的に認められました：
電気工事作業に従事できる
現場で実務として働ける
日本人と同様に雇用契約を結べる
“グレー”ではありません。
正式に認められた制度です。
今まで | 今できること |
|---|---|
補助的作業のみ | 現場戦力としての採用 |
将来の継続雇用が不透明 | 中長期雇用・計画的な育成 |
一時的な穴埋めではなく、会社の戦力設計の一部として活用可能
制度を正しく知ることで、採用の幅が広がる
理解した会社から、
動き始めています。
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